Làm chính trị là làm những gì? (Việt Hoàng)
Điều khó khăn
là người Việt Nam, đa số không biết cách thảo luận. Ai cũng cố dành phần thắng
về phía mình thay vì đi tìm chân lý và lẽ phải. Một điều khiến cho các cuộc thảo
luận nhanh chóng rơi vào bế tắc là thái độ hung bạo trong ngôn ngữ của người Việt
Nam. Chỉ cần một ý kiến trái chiều là lập tức thóa mạ người đối thoại thay vì
dùng lý lẽ và ngôn ngữ ôn hòa để tiếp tục thảo luận. Bạo lực từ hành động đến lời
nói là sự đổ vỡ lớn nhất trong tâm hồn người Việt Nam hiện nay và đã đến lúc cần
thay đổi, dù rất khó khăn nhưng phải cố gắng, nếu vẫn tiếp tục như vậy thì
chúng ta sẽ không có tương lai. (Việt Hoàng)
Câu hỏi này
tưởng chừng là dễ nhưng không phải người nào cũng biết. Lý do là người ta không
muốn biết, không muốn học hỏi vì tưởng mình đã biết. Rất nhiều người cho rằng
“làm chính trị” là phải “hành động”, hành động gì thì không thấy ai trình bày cụ
thể nhưng có lẽ là tổ chức và tham gia các cuộc biểu tình. Từng có ý kiến gửi đến
Tập Hợp Dân Chủ Đa Nguyên (Tập Hợp), đại ý là các ông nói nhiều quá rồi, hãy
hành động đi. Khi chúng tôi hỏi hành động gì thì không nhận được câu trả lời.
Người Việt Nam
chúng ta có nhiều lĩnh vực thua kém thế giới, trong đó chính trị là rõ nét nhất.
Người Việt Nam hiểu sai hoàn toàn về chính trị do bị ảnh hưởng nặng nề từ di sản
lịch sử gắn liền với văn hóa Khổng giáo. Từ xưa đến nay, sự thay đổi các triều
đại phong kiến và ngay cả sự cầm quyền của đảng cộng sản Việt Nam đều đến từ bạo
lực và lật đổ. Chính vì vậy nhiều người Việt Nam cho rằng phải hành động bằng bạo
lực thì mới lật đổ được đảng cộng sản. Nếu may mắn thì thành công còn nếu thất
bại là do ý trời. “Không thành công thì
thành nhân” như Nguyễn Thái Học từng nói.
Tập Hợp là tổ
chức chính trị đầu tiên của Việt Nam đề nghị một phương pháp đấu tranh mới đó
là “đấu tranh bất bạo động”. Nhưng vì nó quá mới, quá xa lạ với người Việt Nam nên
phương pháp đó vẫn chưa nhận được sự ủng hộ mà lẽ ra nó phải có. Tuy vậy bằng sự
kiên nhẫn suốt gần 40 năm qua mà những ý kiến và đề nghị của Tập Hợp ngày càng được
lắng nghe và chấp nhận. Cuộc tranh đấu cho dân chủ mà Tập Hợp đề nghị là một cuộc
tranh đấu khác hoàn toàn với các cuộc lật đổ bằng bạo lực, từng xảy ra trong suốt
dòng lịch sử Việt Nam. Sẽ không có bạo lực, không có tranh dành, cưỡng đoạt,
không có đổ máu và không có ai phải chết. Đây sẽ là một cuộc đổi đời hòa bình
và đẹp nhất trong lịch sử Việt Nam.
Vũ khí duy nhất
của cuộc cách mạng dân chủ đa nguyên mà Tập Hợp đề nghị chính là tư tưởng và lời
nói. Lời nói sẽ là hành động duy nhất trong cuộc đấu tranh này. Có người cho rằng
“nói thì dễ, làm mới khó”, điều này
sai. Nếu nói tầm bậy tầm bạ, vô thưởng vô phạt (chém gió cho vui) thì dễ nhưng
dùng lời nói để thuyết phục người khác đồng ý với mình, nhất là trong việc chọn
ra một giải pháp chung cho cả dân tộc thì không hề dễ dàng. Chính vì thuyết phục
là quá khó, quá phức tạp, quá mất thì giờ nên các chế độ phong kiến và độc tài
đều chọn giải pháp đơn giản nhất là…đàn áp. Cứ ai trái ý là bỏ tù.
Lời nói là sản
phẩm của trí tuệ, chỉ cần nghe một người nào đó nói chuyện vài lần là có thể biết
được trí tuệ người đó như thế nào, và trí tuệ mới là quan trọng chứ không phải
cơ bắp. Việc đề cao “hành động” mà xem nhẹ “lời nói” cũng chứng tỏ sự hời hợt
và nông nổi của không ít người Việt Nam. Một ví dụ, trong một công ty hay nhà
máy sản xuất đơn thuần thì người được trả lương cao nhất là những người “chỉ
nói chứ không làm gì” đó là giám đốc công ty. Những người “hành động” nhiều nhất,
nặng nhọc nhất, là người công nhân thì lại nhận được đồng lương thấp nhất.
Lương của CEO 500 tập đoàn lớn nhất thế giới là 2 triệu đôla một năm, gấp
200-300 lần người công nhân trong cùng một xí nghiệp. Không chỉ thế mà nguy cơ
bị mất việc và bị sa thải cũng là người công nhân lao động trực tiếp chứ không
phải người quản lý. Nhiều công ty đã dùng rô-bốt để thay thế cho lao động chân
tay. Cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ Tư (4.0) đang đẩy hàng chục triệu người
lao động chân tay trên khắp thế giới vào hoàn cảnh bị mất việc và bị sa thải. Hậu
quả là những người bị đẩy ra bên lề cuộc sống này đã thổi bùng lên phong trào
dân túy trên khắp thế giới mà chúng ta được chứng kiến trong mấy năm vừa qua.
Như vậy nhiệm vụ chủ yếu của những người hoạt
động chính trị thực sự trong lúc này là “thuyết phục và động viên” quần chúng về
một “giải pháp mới cho Việt Nam”. Các tổ chức chính trị là công cụ và phương tiện
để thuyết phục và động viên quần chúng. Các cá nhân không thể làm được việc đó
vì đấu tranh chính trị là giữa các tổ chức chính trị với nhau chứ không phải giữa
các cá nhân. Làm thế nào để thuyết phục và động viên quần chúng? Rõ ràng là phải
dựa trên nền tảng một tư tưởng chính trị và một dự án chính trị đứng đắn và khả
thi. Những người làm chính trị nghiêm túc cần biết và hiểu rằng, chỉ có thể tạo
ra đồng thuận dựa trên một tư tưởng chính trị. “Sai lầm lớn là cho rằng chỉ
cần đồng ý với nhau trên những vấn đề cụ thể và bắt tay nhau hành động. Sự thực
là người ta không bao giờ có thể liên tục đồng ý trên những vấn đề cụ thể bởi
vì chúng gần như luôn luôn có thể có những giải đáp khác nhau. Do đó nếu tình cờ
người ta đồng ý trên một mục tiêu cụ thể nào đó thì tháng sau sẽ không đồng ý trên
một vấn đề cụ thể khác, và chia tay. Đồng thuận trên một tư tưởng chính trị khiến
người ta không có những suy nghĩ quá khác nhau trên những chọn lựa cụ thể và do
đó có thể hiểu nhau và thỏa hiệp với nhau ngay cả khi không đồng ý”.(1)
Phẩm chất hay
năng lực của một chính trị gia là gì? Thứ nhất là phải có kiến thức thật sự về
chính trị và thứ hai là có thể làm việc chung với những người khác trong một tổ
chức và thứ ba là khả năng thuyết phục quần chúng. Làm chính trị cũng phải học
hỏi như bao nghề nghiệp khác. Thay vì tự ý mày mò, tự học thì nên kiếm thầy để
học. Ông bà có câu “không thầy đố mày làm nên” là vì thế. Không ít bạn trẻ dấn
thân tranh đấu cho dân chủ với một hành trang kiến thức về chính trị rất nghèo
nàn nhưng lại thừa sự tự tin. Đáng ra, thay vì tìm đến một nhà tư tưởng chính
trị nào đó để học hỏi thì họ lại tự “hành động” theo cách nghĩ của mình, cách
mà họ cho là đúng và thực tế thường là…sai và dẫn đến thất bại. Nhiều “ngôi
sao” dân chủ chưa kịp tỏa sáng đã vụt tắt. Một ví dụ trong kinh doanh liên quan
đến người viết, một thanh niên trẻ học xong đại học và bước vào con đường kinh
doanh có hỏi tôi là nên làm thế nào để sớm thành công thì tôi có khuyên là nên
làm thuê cho một ông chủ nào đó vài ba năm để lấy kinh nghiệm trước khi ra làm
riêng. Bạn trẻ không nghe vì cho rằng mình có thể tự khởi nghiệp và sẽ thành
công. Sau 5 năm bạn ấy gặp lại tôi và cho biết là chẳng làm được gì trong thời
gian đó ngoài chuyện tích lũy được một số kinh nghiệm và đáng ra bạn ấy nên
nghe lời tôi là đi làm thuê trước khi làm chủ.
Môi trường
duy nhất để đào tạo ra các chính trị gia là các tổ chức chính trị có tư tưởng
và dự án chính trị rõ ràng. Chúng ta có bao nhiêu tổ chức chính trị như vậy hiện
nay? Đáng buồn là quá ít. Đã thế, có người, hoặc là thấy nó quá phức tạp hoặc
là quá “giản dị” nên xa lánh và tiếp tục mơ về một tổ chức khác hay hơn, dễ chịu
hơn và ít nhức nhối hơn. Thực tế các tổ chức vừa hùng mạnh, vừa dễ dãi, vừa
không phải mất công học tập như vậy không thể có được. Bao nhiêu tổ chức của
người Việt Nam đã ra đời vội vàng và rồi tan rã cũng rất nhanh chóng trong thời
gian qua vẫn không hề thức tỉnh được người Việt Nam. Chúng ta quá hời hợt và vô
lễ với chính trị.
Phẩm chất
quan trọng thứ hai của những người làm chính trị là biết làm việc chung vì
chính trị là “việc chung” chứ không phải việc riêng của mỗi người. (2)
Phẩm chất thứ
ba của người làm chính trị là biết cách thuyết phục quần chúng bằng kiến thức,
sự lương thiện, tôn trọng sự thật và lẽ phải…thông qua các cuộc thảo luận
nghiêm túc.
Điều khó khăn
là người Việt Nam, đa số không biết cách thảo luận. Ai cũng cố dành phần thắng
về phía mình thay vì đi tìm chân lý và lẽ phải. Một điều khiến cho các cuộc thảo
luận nhanh chóng rơi vào bế tắc là thái độ hung bạo trong ngôn ngữ của người Việt
Nam. Chỉ cần một ý kiến trái chiều là lập tức thóa mạ người đối thoại thay vì
dùng lý lẽ và ngôn ngữ ôn hòa để tiếp tục thảo luận. Bạo lực từ hành động đến lời
nói là sự đổ vỡ lớn nhất trong tâm hồn người Việt Nam hiện nay và đã đến lúc cần
thay đổi, dù rất khó khăn nhưng phải cố gắng, nếu vẫn tiếp tục như vậy thì
chúng ta sẽ không có tương lai.
Như vậy muốn
trở thành một người làm chính trị chuyên nghiệp thì đầu tiên là phải tìm đến một
tổ chức chính trị dân chủ nghiêm túc để học hỏi về kiến thức chính trị. Những
người đấu tranh cho dân chủ dù nổi tiếng đến đâu nhưng chưa từng tham gia vào tổ
chức nào thì cũng chẳng có gì để học hỏi nơi họ. Một người chưa từng xuống nước
thì làm sao dậy bơi giỏi được. Chỉ có tham gia vào một tổ chức thì mới học hỏi
và trau dồi được những đức tính như kiên nhẫn, lương thiện, bao dung, tôn trọng
người khác và nhất là khả năng làm việc chung với nhau trong một tổ chức. Khả
năng làm việc chung với nhau trong một tổ chức là khả năng cao nhất và cần thiết
nhất để đạt được thành công trong mọi lĩnh vực, nhất là trong chính trị. Dân tộc
nào có khả năng kết hợp và làm việc chung cao nhất thì dân tộc đó sẽ phát triển
và văn minh nhất. Năng lực sau cùng của một người “làm chính trị” là khả năng thuyết phục người khác bằng các cuộc
thảo luận nghiêm túc và đứng đắn. Để có các cuộc thảo luận nghiêm chỉnh thì phải
dựa trên một vài đặc tính căn bản như ôn hòa, tôn trọng người đối thoại, tôn trọng
lẽ phải và sự thật, cầu tiến và biết lắng nghe. Mục đích của các cuộc thảo luận
là tìm ra chân lý và học hỏi lẫn nhau chứ không phải tranh dành hơn thua với
nhau.
Thảo luận đứng
đắn sẽ giúp phong trào dân chủ Việt Nam và các tổ chức chính trị giải quyết được
một vấn đề rất quan trọng nữa là tìm ra người lãnh đạo. Không ít người Việt Nam
đang chờ đợi một vị “minh chủ” để phò tá nhưng vị lãnh tụ đó là ai, từ đâu tới
và phải có những đức tính gì?...thì không ai biết. Sự thực thì một người lãnh đạo
chính trị không thể từ trên trời rơi xuống mà họ sẽ xuất hiện và trưởng thành
trong các tổ chức chính trị. Thông qua các cuộc thảo luận thành thực và tương
kính mà các tổ chức chính trị sẽ nhìn nhận được khả năng của mỗi thành viên và
những gì mà mỗi thành viên có thể làm được. Vấn đề lãnh đạo của mỗi tổ chức sẽ
được giải quyết một cách dễ dàng và chính xác.
Việt Hoàng (7/1/2020)
