Đảng Cộng sản Việt Nam thực sự lo sợ "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong nội bộ (Nguyễn Văn Huy-Thông Luận)
Ngày nay nợ công đã chạm trần, như Thủ tướng Nguyễn Xuân
Phúc đã từng thổ lộ, và Đảng Cộng sản Việt Nam không còn nguồn tài trợ
nào khác để duy trì guồng máy nhà nước, khuynh hướng "tự diễn biến", "tự
chuyển hóa" bùng phát mạnh trở lại, nhất là trong quân đội và những
định chế quản lý nhà nước có tầm vóc quốc tế.
LTS : Ngay sau dịp nghỉ Tết vừa chấm dứt, chính quyền cộng sản Việt Nam liền ban hành Nghị quyết 25/NQ-CP nhằm triển khai việc thi hành Nghị quyết số 04-NQ/TW đến các cấp Đảng bộ và guống máy nhà nước học tập.
Nghị
quyết số 04-NQ/TWb đề ra những định hướng tăng cường xây dựng, chỉnh
đốn Đảng ; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo
đức, lối sống, những biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong nội
bộ.
Những
biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong nội bộ Đảng và guồng
máy nhà nước không chỉ mới đây, chúng đã xuất hiện ngay từ sau Đại hội
Đảng lần thứ 11, nhưng vào lúc đó chính phủ của Thủ tướng Nguyễn Tấn
Dũng đã làm ngơ để những cấp lãnh đạo từ trung ương đến địa phương tự
tung tự tác, bòn rút ngân sách vì lợi ích riêng nên những biểu hiện "tự
diễn biến", "tự chuyển hóa" trong nội bộ chưa đe dọa đến sự tồn tại của
đảng cộng sản. Ngày nay nợ công đã chạm trần, như Thủ tướng Nguyễn Xuân
Phúc đã từng thổ lộ, và Đảng Cộng sản Việt Nam không còn nguồn tài trợ
nào khác để duy trì guồng máy nhà nước, khuynh hướng "tự diễn biến", "tự
chuyển hóa" bùng phát mạnh trở lại, nhất là trong quân đội và những
định chế quản lý nhà nước có tầm vóc quốc tế.
Trong
những tháng qua, dư luận đã chứng kiến sự bất lực của guồng máy nhà
nước trong việc ngăn chặn những cuộc trốn chạy hay tẩu tán tài sản ra
nước ngoài của những cán bộ đảng viên cao cấp của Đảng và chính quyền
cộng sản Việt Nam. Rõ ràng đã có sự dàn xếp giữa của phe phái trong hệ
thống Đảng và guồng máy nhà nước. Trước nguy cơ này, nếu ban lãnh đạo
Đảng Cộng sản Việt Nam không ngăn chặn được những cuộc tẩu thoát này, uy
tín cũng như sự chính đáng của đảng cộng sản cũng không còn. Rồi những
tuyên bố ồn ào về việc cách chức và kỷ luật một ông Bộ trưởng tham nhũng
không còn giữ chức vụ đến nay vẫn không đi tới đâu, vì sợ đụng đến
những cấp cao hơn đang giấu mặt. Bảo vệ Đảng là khẩu hiệu duy nhất của
Đảng Cộng sản Việt Nam hiện nay, nhưng Đảng đã không còn tiền để giữ
chân hay nuôi dưỡng sự trung thành của hơn 4,5 triệu đảng viên. Mất sự
hỗ trợ này, Đảng Cộng sản Việt Nam không còn tính chính đáng, do đó có
thể sẽ bị lật đổ bất cứ lúc nào bởi chính lực lượng chống đối trong nội
bộ Đảng.
Loạt
văn bản triển khai Nghị quyết 4 của trung ương đảng sau dịp Tết này là
tiếng kêu tuyệt vọng trong sa mạc với hy vọng được nghe. Nhưng Đảng
Cộng sản Việt Nam còn gì để cứu, những người đồng hành với đảng cộng sản
đã tranh nhau đến giọt nước cuối cùng, hiện nay nguồn tài trợ duy nhất
có thể cứu vãn tình thế là thuế. Nhưng mức thuế đánh vào dân cũng đã
chạm trần, một quả trứng chịu 14 loại phí, một con heo cõng 51 thuế phí
trước khi bị làm thịt. Chính quyền không ngừng kêu gọi tiết kiệm, giảm
chi tiêu trong các dịp lễ lạc, thực tế chẳng một người dân hay đảng
viên, cán bộ nào nghe mà còn hãnh diện làm điều ngược lại. Hoàn toàn
tuyệt vọng !
Một chính quyền tham nhũng không thể "tự diễn biến" hay "tự chuyển hóa". Phải thay đổi nó bằng một chính quyền do dân, vì dân và bởi dân qua bầu cử tự do.
Chúng
tôi cho đăng lại sau đây nguyên văn bản tin của chính quyền cộng sản
Việt Nam, do Hoàng Diên ghi lại, để dân chủ có cái nhìn chính xác hơn về
nỗi lo của ban lãnh đạo Đảng Cộng sản Việt Nam hiện nay.
Nguyễn Văn Huy
*******************
Ngăn chặn, đẩy lùi những biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong nội bộ
Chính phủ vừa ra Nghị quyết ban hành Chương trình hành động của Chính phủ triển khai Nghị quyết Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng ; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng...
Chính
phủ vừa ra Nghị quyết 25/NQ-CP ban hành Chương trình hành động của
Chính phủ triển khai Nghị quyết Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung
ương Đảng khóa XII về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng ; ngăn chặn,
đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những
biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong nội bộ.
Chương
trình nhằm xác định các nội dung, nhiệm vụ chủ yếu để Chính phủ và các
cấp, các ngành tập trung chỉ đạo, tổ chức thực hiện thắng lợi mục tiêu
Nghị quyết số 04-NQ/TW, bảo đảm đúng quan điểm đã đề ra trong Nghị
quyết.
Bên
cạnh đó, xác định rõ trách nhiệm, quyền hạn, phương pháp tiến hành ở
các cấp, các ngành trong triển khai thực hiện Nghị quyết số 04-NQ/TW.
Đồng thời, Chương trình hành động này là cơ sở để kiểm tra, giám sát,
đánh giá kết quả thực hiện.
Đồng
thời, tổ chức thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp đồng bộ, toàn diện,
trọng tâm, trọng điểm, kiên trì, thường xuyên với quyết tâm chính trị
cao, nỗ lực lớn của các cấp, các ngành ; gắn với việc triển khai đồng
bộ, hiệu quả các nghị quyết khác để đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã
hội, giữ vững quốc phòng - an ninh, mở rộng quan hệ đối ngoại, ổn định
tình hình, tạo niềm tin trong Đảng, trong Nhân dân, tạo động lực làm
việc trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Đẩy mạnh công tác chính trị tư tưởng, tự phê bình và phê bình
Theo
Chương trình hành động, các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính
phủ, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tổ chức nghiên cứu,
học tập, quán triệt Nghị quyết số 04-NQ/TW.
Bên
cạnh đó, đẩy mạnh công tác chính trị tư tưởng, tự phê bình và phê bình,
trong đó, thực hiện nghiêm túc việc kiểm điểm tự phê bình và phê bình
tập thể, cá nhân theo đúng Nghị quyết số 04-NQ/TW, gắn với việc kiểm
điểm, đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên chức hàng năm và đột
xuất theo quy định trên cơ sở cam kết rèn luyện, giữ gìn phẩm chất đạo
đức, lối sống, ngăn chặn, đẩy lùi các biểu hiện suy thoái, "tự diễn
biến", "tự chuyển hóa" ; đề cao tính gương mẫu, tự giác kiểm điểm, trách
nhiệm nêu gương của cấp trên, người đứng đầu.
Nhận
thức sâu sắc về nguy cơ, nhận diện đúng những biểu hiện và đề ra các
giải pháp phù hợp để đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi có hiệu quả tình trạng
suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện "tự
diễn biến", "tự chuyển hóa" trong nội bộ. Rà soát, có biện pháp, hình
thức xử lý phù hợp đối với những trường hợp cán bộ, công chức, viên chức
suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa". Kịp thời xử lý dứt điểm
đơn, thư kiến nghị, phản ánh, khiếu nại, tố cáo liên quan đến các biểu
hiện suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" và thông tin kết quả cho
Nhân dân.
Chủ
động nắm bắt diễn biến tư tưởng của cán bộ, công chức, viên chức, người
lao động để có chủ trương, giải pháp xử lý kịp thời, hiệu quả. Tăng
cường giáo dục phẩm chất đạo đức, trách nhiệm công vụ ; rèn luyện phong
cách làm việc dân chủ, khoa học, cụ thể, sâu sát cơ sở và gần dân, khắc
phục tình trạng quan liêu, xa dân, vô cảm trước những khó khăn, bức xúc
của Nhân dân cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Phát
huy vai trò, nêu cao trách nhiệm của các cơ quan báo chí, cơ quan quản
lý báo chí trong tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật, đấu tranh
phòng, chống suy thoái, quan liêu, tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, "tự
diễn biến", "tự chuyển hóa". Tăng cường quản lý, chấn chỉnh hoạt động
báo chí, xuất bản, internet, mạng xã hội. Chủ động định hướng thông tin,
cung cấp thông tin thường xuyên hoặc đột xuất ; chú trọng tuyên truyền
chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước,
những thành quả trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, những nhân
tố tích cực, điển hình tiên tiến, gương người tốt, việc tốt. Khen thưởng
kịp thời những tập thể, cá nhân có thành tích ; xử lý nghiêm những tập
thể, cá nhân vi phạm quy định về thông tin, báo chí, tuyên truyền.
Kiên quyết sàng lọc, miễn nhiệm cán bộ làm việc kém hiệu quả
Chương
trình cũng đề ra nhiệm vụ, giải pháp xây dựng quy định tăng thẩm quyền
và đề cao trách nhiệm người đứng đầu ; hoàn thiện thể chế về quản lý cán
bộ, công chức, viên chức, trong đó có các quy định về xử lý kỷ luật ;
khắc phục những bất hợp lý trong công tác cán bộ, chế độ đãi ngộ đối với
cán bộ, công chức.
Trong
đó, nghiên cứu sửa đổi, bổ sung quy định nhằm tăng thẩm quyền và đề cao
trách nhiệm người đứng đầu trong việc tạm đình chỉ công tác cán bộ,
công chức, viên chức dưới quyền để kiểm điểm khi có dấu hiệu vi phạm
hoặc chậm trễ, trì trệ, kém hiệu quả trong thực hiện chức trách, nhiệm
vụ được giao ; phối hợp với các cơ quan chức năng có biện pháp ngăn chặn
hành vi bao che, cản trở, gây khó khăn trong xử lý hoặc có dấu hiệu bỏ
trốn.
Tổng
kết, đánh giá và đề xuất sửa đổi, bổ sung Luật cán bộ, công chức và
Luật viên chức, Luật thi đua, khen thưởng ; khẩn trương bổ sung quy định
về việc xử lý nghiêm đối với cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi
phạm, kể cả khi đã thôi việc, nghỉ hưu, chuyển công tác. Rà soát, sửa
đổi, bổ sung các quy định xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức bảo
đảm sự thống nhất, đồng bộ giữa kỷ luật của Đảng với kỷ luật hành chính
của Nhà nước.
Hoàn
thiện các quy định về công tác cán bộ, khắc phục những bất hợp lý trong
công tác cán bộ như phân công, phân cấp thẩm quyền quản lý, quy trình
bổ nhiệm… nhằm bảo đảm nguyên tắc bình đẳng, tổng thể,
liên thông giữa các cơ quan trong hệ thống chính trị, chấn chỉnh, khắc
phục tình trạng kén chọn vị trí, chức danh trong đội ngũ cán bộ, công
chức, viên chức. Đẩy mạnh quy hoạch cán bộ và đào tạo, bồi dưỡng, bố
trí, sử dụng cán bộ sau quy hoạch. Triển khai thực hiện việc đổi mới
phương thức tuyển chọn cán bộ lãnh đạo, quản lý, nhất là người đứng đầu
theo hướng công khai, dân chủ, minh bạch.
Kiên
quyết sàng lọc, miễn nhiệm, thay thế, cho từ chức đối với cán bộ, công
chức, viên chức làm việc kém hiệu quả, không hoàn thành nhiệm vụ, yếu về
năng lực, kém về phẩm chất đạo đức, tín nhiệm thấp mà không chờ hết
nhiệm kỳ, hết tuổi công tác, nhất là cán bộ lãnh đạo, quản lý, người
đứng đầu các cấp và những trường hợp người nhà, người thân của cán bộ
lãnh đạo chủ chốt các cấp có nhiều dư luận thắc mắc, không đồng tình và
công khai kết quả xử lý.
Tăng cường kỷ luật, kỷ cương
Đẩy
mạnh thực hiện các quy định về đạo đức công vụ, tăng cường kỷ luật, kỷ
cương, trong đó, xây dựng, hoàn thiện và thực hiện có hiệu quả các quy
định, quy chế về chế độ trách nhiệm, đạo đức công vụ, đạo đức nghề
nghiệp, phong cách lối sống, quy tắc ứng xử của cơ quan nhà nước, của
đơn vị sự nghiệp công lập, của cán bộ, công chức, viên chức và người lao
động ; chú trọng xây dựng hệ thống chuẩn mực ứng xử các mối quan hệ của
cán bộ, công chức, viên chức và người lao động với doanh nghiệp và với
Nhân dân.
Người
đứng đầu và từng cán bộ, công chức, viên chức phải có bản cam kết rèn
luyện, giữ gìn phẩm chất đạo đức, lối sống, không có biểu hiện suy
thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" ; các cơ quan nhà nước, đơn vị sự
nghiệp công lập phải kiểm tra việc thực hiện của cán bộ, công chức,
viên chức ở cơ quan, địa phương, đơn vị mình.
Tăng
cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính nhà nước các cấp ;
chấm dứt ngay tình trạng ăn uống, chè chén, "liên hoan", "gặp mặt" khi
hội họp, được đề bạt, thuyên chuyển công tác và việc tổ chức cưới hỏi,
ma chay, giỗ, tết… xa hoa, lãng phí, không phù hợp với thuần phong mỹ
tục của dân tộc, gây phản cảm trong dư luận xã hội. Thực hiện nghiêm túc
chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ về việc bố trí, sử dụng phương tiện
tham gia đoàn công tác của lãnh đạo Chính phủ đi địa phương.
Tăng
cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát ; phát huy vai trò của các
cơ quan thanh tra, kiểm tra, điều tra để nâng cao hiệu quả công tác
phòng, chống tham nhũng, lãng phí. Trước mắt, tập trung xử lý ngay, dứt
điểm đối với các dự án thất thoát, thua lỗ lớn, lãng phí, những vụ việc
tham nhũng, tội phạm kinh tế và tội phạm về chức vụ nghiêm trọng, phức
tạp… được dư luận xã hội, Nhân dân quan tâm. Xử lý nghiêm minh đối với
những cán bộ, công chức, viên chức sai phạm theo quy định của pháp
luật.
Thực
hiện nghiêm việc kê khai tài sản, thu nhập theo quy định ; xây dựng và
hoàn thiện cơ chế giải trình và giám sát việc tăng giảm tài sản của cán
bộ, công chức, viên chức. Cơ quan đề xuất đề bạt, bổ nhiệm cán bộ phải
tiến hành thẩm định, xác minh, đánh giá tính trung thực của việc kê khai
tài sản, thu nhập và công khai theo quy định.
Phát huy vai trò của Nhân dân và Mặt trận Tổ quốc
Chương
trình nêu rõ, phát huy vai trò của Nhân dân và Mặt trận Tổ quốc, các
đoàn thể chính trị - xã hội. Cụ thể, xây dựng quy định khung về việc lấy
ý kiến đánh giá sự hài lòng của người dân đối với cơ quan, cán bộ, công
chức trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp ; có
hình thức xử lý phù hợp, kịp thời đối với những tổ chức, cá nhân có chỉ
số hài lòng thấp.
Thực
hiện nghiêm Quyết định số 217-QĐ/TW và Quyết định số 218-QĐ/TW ngày
12/12/2013 của Bộ Chính trị về Quy chế giám sát và phản biện xã hội của
Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội ; quy định về việc
Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị - xã hội và Nhân dân tham gia
góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền.
Tăng
cường công tác dân vận - dân chủ trong các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ
quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân các cấp ; phối hợp chặt chẽ với
Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể chính trị - xã hội, Nhân dân, báo chí và
công luận trong việc thực hiện vai trò giám sát và đấu tranh ngăn chặn,
đẩy lùi các biểu hiện suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong
đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Thực
hiện nghiêm túc, có hiệu quả phương châm dân biết, dân bàn, dân làm,
dân kiểm tra. Tập trung giải quyết kịp thời, dứt điểm những vấn đề bức
xúc của Nhân dân.
Thực
hiện nghiêm túc việc tiếp dân định kỳ hoặc đột xuất để tiếp nhận thông
tin, lắng nghe, đối thoại trực tiếp và xử lý những phản ánh, kiến nghị
của Nhân dân, nhất là những biểu hiện suy thoái, "tự diễn biến", "tự
chuyển hóa" trong cán bộ, công chức, viên chức ; xây dựng và thực hiện
cơ chế bảo vệ, khuyến khích người dân phản ánh, tố giác và tích cực đấu
tranh phòng, chống suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa".
Hoàng Diên
Nguồn : chinhphu.vn, 09/02/2017